La fórmula secreta de la empleabilidad

La fórmula secreta de la empleabilidad

La reciente edición del ISDI Open Day, que tuvo lugar en mayo de 2021, presentó los programas y metodologías de formación para generar talento e incrementar la empleabilidad de estudiantes y profesionales tras la notoria aceleración digital.

Reskilling, upskilling y empleabilidad son conceptos clave alrededor de los que se ha ido construyendo el que posiblemente sea el discurso esencial en este 2021: la formación para la empleabilidad digital. Esta necesidad de formarse para estar a la altura de los retos del mercado se puede resumir en una frase clara y contundente: ¿Qué debo hacer para que mi perfil sea el que se demanda y se valora?

Prepararse y responder adecuadamente a los retos de la empleabilidad, implica la adaptación continua de las plantillas, la formación técnica de los profesionales, el desarrollo de especializaciones, y también la generalización de capacidades digitales transversales. Un reciclaje de alto nivel y que permita responder a las demandas urgentes y a largo plazo del mercado laboral.

Tras un período inédito, de parón económico en el que a la vez, en palabras de Nacho de Pinedo, cofundador y CEO de ISDI, “el mundo ha acelerado el equivalente a seis años en digitalización”. La edición más reciente del ISDI Open Day –un encuentro híbrido entre lo analógico y lo digital, organizado como una mesa redonda virtual– quiso ofrecer un punto de encuentro y claridad, frente a un momento de incertidumbre: la comunidad de profesionales especializada en transformación digital se reúne y se pregunta ¿cuál es la fórmula secreta de la empleabilidad? ¿Cómo convertir esta época de cambio en una oportunidad?

Formación para la empleabilidad en un mundo digital

La propia creación de un proyecto formativo como el de ISDI CRM toma sentido a partir de entender que la capacitación digital amplia y la especialización en las herramientas y tecnologías clave, van a ser los factores diferenciales en la empleabilidad durante las décadas siguientes. Después de este período reciente, una de las tendencias del mercado laboral a corto plazo está siendo acelerar la contratación de profesionales digitales.

Desde nuestro punto de vista, supone dar continuidad a la visión inicial de la primera escuela nativa digital y que Rodrigo Miranda, Director General de ISDI, fijaba en el concepto “empleabilidad”, como palabra clave de la sesión. Algo que, en el contexto actual, equivale a poner los recursos formativos, y también el ecosistema empresarial existente alrededor de la escuela, al servicio de la búsqueda de oportunidades profesionales para sus alumnas y alumnos, con programas dirigidos a potenciar la proyección de cada perfil, transformando sus capacidades y añadiendo las habilidades que la nueva normalidad demanda.

Esta nueva realidad demanda profesionales flexible y con gran capacidad de adaptación al cambio.

Con un primer bloque de contenidos dedicado a explicar la metodología formativa y el contenido de los diferentes programas –algunos de los más significativos, comunes a la oferta de cursos, masters y certificaciones de ISDI CRM– , el arranque del Open Day sirvió para subrayar la importancia de la formación para la empleabilidad digital, pero no sólo se trata de conocer las nuevas tecnologías, sino de saber cómo aplicarlas a nivel de negocio y, sobre todo, ser un profesional flexible y con gran capacidad de adaptación al cambio.

“Deja de conducir, pilota”

Miranda se refirió a tres grandes grupos de perfiles para los que nuestra oferta formativa es más interesante, empezando por los recién llegados al mercado laboral, con conocimiento digital general, pero sin haber recibido formación digital específica en la enseñanza universitaria. Para los que nuestros programas de master muchas veces suponen la posibilidad de asegurar que ese primer acceso se realiza empezando el camino correcto y deseado, cursando el MMA o el DMBA.

Nuestros programas de certificación y hands-on labs especializados también están sirviendo para que profesionales con más de una década de trayectoria –que han vivido el cambio tecnológico y su aceleración reciente– refuercen su perfil o incluso lleven a cambio un cambio laboral profundo. Algo que también tienen en común con los profesionales más expertos, quienes van a tener que afrontar la digitalización creciente durante las próximas dos décadas, y para los que adaptarse va a equivaler a poder disfrutar esa etapa avanzada de su vida laboral.

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ISDI CRM como partner

“A Marte no se va conduciendo, se va pilotando”, declaraba Rodrigo Miranda. La hiper-aceleración, el “business as unusual” y la redefinición continua para quien quiera completar con éxito el desarrollo de su perfil profesional y de su empleabilidad digital, implica recalcular y reequilibrar constantemente el balance entre el conocimiento que atesora y que se le exige, y el reto que le supone el puesto en el que permanece o aquel que opta a alcanzar.

Formación para la empleabilidad digital y gestión del talento digital

En un contexto cambiante –en el que el proceso de cambio se asienta en una tendencia imparable y constante, como es la digitalización– la creación, reinvención y conservación del talento es clave. En palabras de Miranda, “las compañías no se pueden permitir perder el talento porque haya que formarlo en digital”.

Las compañías no se pueden permitir perder el talento porque haya que formarlo en digital.

Para ello, las metodologías de aprendizaje y los tipos de enseñanza y actividad también se han ido adaptando a ese contexto y requieren de un plan de formación para la empleabilidad digital. En la propuesta de ISDI CRM, la experiencia teórico-práctica del alumno puede articularse alrededor de un proyecto troncal en grupo, como el de digitalizar una compañía –con más de 250 empresas reales digitalizadas– o montar una tienda online como desafío añadido, con un presupuesto y lanzando un producto, experimentando los retos de un análisis CRM. Una exposición real a los desafíos en el desarrollo de una compañía digital, con la que se han creado ya más de 150 tiendas online y se han vendido más de 5000 unidades de productos, por un importe superior a los 100.000 €.

Para perfiles más senior, la hoja de ruta se orienta a resolver demandas específicas de empleabilidad, interaprendimiento y digitalización. Contar con una o varias certificaciones –también incluidas en los programas DMBA, MMA, y MDA– es clave tanto para los profesionales más jóvenes, como para aquellos que buscan un cambio en su perfil experto.

Digitalización, actualización y reinvención

ISDI siempre ha estado relacionada con los principales vendors digitales, como Amazon o Google. Y con ISDI CRM se ha situado como único partner oficial de formación Salesforce en España. En el Open Day quedan representados perfiles y empresas tan diversas como destacadas: Sofía Acosta, Chapter Leader Agile Practice en Vodafone; Miguel Liébana, Director de Accenture Interactive Delivery Lead for Europe; Álvaro Blanco, Salesforce Marketing Solutions Manager en SG4 Consulting (partner de ISDI CRM); Sergio Arjona, DMBA, Fundador de Luna&Wanda y consultor en Accenture; María Olabarri, Digital Marketing Consultant en Accenture Interactive; Elia Asensio, Head of TV and Fixed services en Vodafone.

Rodrigo Miranda resumió la puesta en común de todos ellos en una nube de keywords, reveladora de muchas de las capacidades, las exigencias, los retos y las oportunidades que son parte del presente y el futuro de la digitalización: adaptabilidad, innovación, incremental, equipo, ejecución, equilibrio, funcional, diseño basado en las personas, gestionar conflictos, buscar soluciones, conectar capacidades, mejora continua, reinvención, metodología ágil, transparencia, flexibilidad… y en que no se trata de tener todas las respuestas. En un contexto de aceleración como el actual, lo importante es saber hacer las preguntas adecuadas, las que acercan a los resultados organizativos y de negocio que cada proyecto empresarial se ha fijado.

Blanco destacó como “hoy día, formarse en la tecnología de Salesforce es muy interesante competitivamente y a todos los niveles, por todas las capacidades que te ofrece en sus diferentes nubes y porque los servicios basados en Salesforce están siendo demandados en multitud de empresas”.

Empleabilidad completa, cambio acompañado y proyecto de futuro

Alejandro Molpeceres, Principal Digital & Technology en Wyser, y Career Services Advisor en ISDI, quiso resumir –como cierre del Open Day– las cifras y claves que revelan el compromiso del proyecto formativo con la empleabilidad de sus alumnas y alumnos, con un 88% de alumnos que a los seis meses están trabajando en posiciones relacionadas con sus estudios. Un porcentaje de éxito que también se aplica a los perfiles de emprendimiento y en busca de aceleración; y a los profesionales que buscan el desarrollo de nuevas habilidades, seguir aprendiendo y potenciar la transformación digital de su compañía.

ISDI acompaña estos procesos desde el primer momento: proponiendo el curso, taller o programa adecuado según los objetivos de cada alumna y alumno, y a través de una mentorización individual. Una vez completada la formación, la pertenencia a la comunidad de profesores y antiguos alumnos fomenta el intercambio de conocimientos actualizados, de experiencias y perspectivas, es una constante y es algo a lo que no se pone fecha de término: se es alumni de ISDI para siempre. Con una bolsa de empleo que alcanza a más de 600 empresas, los partners de la escuela “están solicitando constantemente ecommerce managers, especialistas en transformación digital, perfiles de Salesforce”, con más de 1100 ofertas de trabajo al año.

Estamos haciendo crecer una red mundial con sedes en Madrid, en París, que partiendo de en México se extiende por el mercado Latino Americano, que ahora amplía su presencia también en Portugal. Una comunidad global en la que podrás seguir transformando tu futuro. Invitaros a conocer mejor el proyecto de ISDI CRM supone invitaros a acercaros a una escuela líder en transformación digital, no sólo a nivel de metodología o conocimiento, sino buscando que, desde que se entra en el aula, se os facilite un camino guiado e individualizado, para conseguir vuestros objetivos. ¡Y ya sabéis, la fórmula para la empleabilidad digital pasa por la formación!

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